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    人才培養personnel training

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          綠城是一所學校。公司存在的理由,是為了員工的成長。培養優秀的員工,是企業運作的首要目標。綠城要把企業還原成學校。綠城培養的人才,使自身得益,但更重要的是社會能夠得益。

    ·培養理念

    一、工作就是學習,學習就是工作。

    工作是培訓的主講堂。用以致學,學以致用,將實際與學習相互溶解。管理者是教練和班主任,最好的老師是自己。

    二、聚焦領導力、專業能力、核心能力的培育。

    以項目管理模式,精細化每個培訓項目的定位,使得綠城的培訓專業化、規范化、系統化實施。

    三、培訓與員工職業生涯發展一路相隨。

    在員工不同的職業生涯發展階段,都有相應的學習內容支持員工成長。


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    ·培養體系

    檸檬計劃

        “檸檬計劃”即綠城新員工培訓,包括針對校園招聘新員工的“青檸檬計劃”培訓和針對社會招聘新員工的“黃檸檬計劃”培訓。

        “青檸檬計劃”是針對應屆大學生的培訓項目,幫助大學生新員工實現校園人向職業人轉型,社會人向綠城人轉型,理論型向應用型轉型。

        “黃檸檬計劃”是針對社招新員工的培訓項目, 是批量化復制綠城人的“綠化工程”,加速新員工的文化融入、專業成熟、職業成熟,成為“理想主義”的實踐者。

    啟航計劃

        “啟航計劃”是公司經理人梯隊人才培養和儲備的重要項目,按照職業人、專業人、管理人為模型,選拔和培養綠城項目經理、高級項目經理后備人才。

    遠航計劃

        “遠航計劃“是公司經營班子梯隊人才培養和儲備的重要項目,系統選拔和培養分子公司、專業公司副總經理和總經理助理等后備人才。

    領航計劃

      “領航計劃”是公司總經理梯隊人才培養和儲備的重要項目,系統培養“善經營、懂管理、精業務、職業化”的總經理后備人才。

    商學院計劃

        “商學院計劃“是公司高級管理人才的系統培養項目,與高端商學院合作,進一步提升高層管理者管理視野和格局,豐富管理知識,提升領導能力。

    資格認證

      資格認證是公司選拔人才、培養人才、發展人才的“三合一”項目,是員工職業發展的通道,員工能力診所的平臺,員工晉升激勵的依據。

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